Карьера на государственной службе

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки, к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы:

• для категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной группы должностей обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры
• для категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» ведущей группы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп обязательно наличие высшего образования.
• для категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2. награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3. иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5. поощрение Правительства Российской Федерации;
6. поощрение Президента Российской Федерации;
7. награждение государственными наградами Российской Федерации.

В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов:

1. федеральный кадровый резерв на гражданской службе;
2. кадровый резерв федерального государственного органа;
3. кадровый резерв субъекта Российской Федерации;
4. кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории;
5. кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной группы, а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

В Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации реализуется флагманский проект подготовки кадров для государственного управления в сфере науки и высшего образования «Стажёр Минобрнауки России» (https://стажермон.рф/), направленный на подготовку кадрового резерва государственной гражданской службы для выпускников российских вузов. Основная цель проекта заключается в повышении привлекательности государственной службы для молодёжи, совершенствовании процесса организации стажировок в органах государственной власти и формировании системы подбора кадров на основе принципов равных возможностей.

Участники, попавшие в проект в результате отбора, получают возможность пройти профессиональную переподготовку и стажировку в Минобрнауки России под руководством опытного наставника, а наиболее способные и перспективные выпускники попадают в кадровый резерв ведомства.

Портал государственной гражданской службы (https://gossluzhba.gov.ru/) – это базовый государственный информационный ресурс в отношении информации о кадровом составе, содержащий:

1. актуальную информацию о государственной гражданской службе;
2. общероссийскую базу вакансий гражданской и муниципальной службы;
3. информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
4. ресурс, предназначенный для профессионального развития гражданских служащих;
5. базу информационно-методических материалов по вопросам противодействия коррупции.

Более детально ознакомится с Госслужбой можно в Путеводителе по Госслужбе.